Réponses aux questions fréquentes 

Combien de temps les candidats ont-ils pour trouver une entreprise ? 

Les candidats ont, selon les années, jusqu’à fin juillet ou fin août pour trouver une entreprise (tant qu’il reste de la place dans la promotion dont l’effectif maximum est de 16) avant de commencer leur formation en septembre. Néanmoins, le plus tôt est le mieux, et il est préférable de finaliser cette opération bien plus tôt en mai ou en juin, d’où l’importance de commencer votre prospection dès le mois de janvier-février. Pour les candidats déjà acceptés et dont le contrat d'alternance n'a pas pu se concrétiser, il sera encore possible de signer un autre contrat d’alternance jusqu’à mi-décembre 2023.   
 
Quelles sont les dates de début et de fin des missions en entreprise ? 

Les dates varient selon les types de stage :  - Apprentis : au minimum de début septembre à mi-septembre de l’année suivante. Le contrat doit au minimum couvrir les temps de formation. Attention, les contrats d’apprentissage ne sont pas possibles pour les candidats dont l’âge est égal ou supérieur à 26 ans.  - Alternants en contrat de professionnalisation : au maximum pendant 1 an, les dates variant selon les entreprises d’accueil, avec un début de contrat dans le meilleur des cas début septembre bien que les contrats peuvent être également débutés jusqu’à fin décembre mais dans ce dernier cas, ils s’arrêtent obligatoirement fin septembre de l’année suivante et ont donc une durée inférieure à un an.  - Etudiants en formation initiale (si éventuellement il y en a) : stage de 14 semaines de mi-mars à début juillet. Le stage peut être également conduit jusqu’à fin août avec un avenant. Ce type de candidature n’est pas du tout privilégié. 
 
Est-il nécessaire de trouver une entreprise avant de pouvoir candidater ? 

Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà trouvé une entreprise avant de candidater, mais les activités de prospection sont un point très important pris en compte dans le processus de sélection des candidats. Généralement, les candidats présentant un dossier et une adéquation satisfaisantes pour la LP MIB mais n’ayant pas encore trouvé une entreprise lors des entretiens en mai sont mis en liste d’attente pour pouvoir les accepter dès qu’ils ont trouvé une entreprise.
 
La LP MIB dispose-t-elle de partenariats avec des laboratoires ou entreprises pour la mission en alternance ?

Depuis 2009, certaines entreprises accueillent régulièrement (quelquefois chaque année) des alternants de notre formation, voire même nous contactent en amont pour qu’on leur propose des candidats correspondant à leurs besoins. Chaque année, de nouvelles entreprises nous font passer des offres d’alternance. Ces offres d’alternance sont communiquées à des candidats dont le niveau du dossier est considéré suffisant pour suivre la LP MIB, et selon des modalités souhaitées par l’entreprises (quelquefois après sélection des compétences ou éléments de motivation recherchés par l’entreprise).
 
La LP MIB peut-elle accepter des candidats ayant trouvé une entreprise d’accueil à l’étranger ? 

Pour les apprentis, la réponse est NON.  Par contre, des candidats peuvent être pris en contrat de professionnalisation au sein de certaines entreprises étrangères. Toutefois, cela dépend des entreprises et le candidat doit se renseigner au préalable auprès de FOCAL, la cellule de l’alternance de l’Université Lyon 1.  Les entreprises étrangères ne sont donc pas à privilégier dans votre recherche d’alternance. 
 
Est-il possible d’adapter l’enseignement au sein de la LP MIB en fonction des difficultés éventuelles rencontrées par un étudiant ?

Aucun tutorat n’est mis en place. Toutefois, une UE de remise à niveau est proposée en début d’année, pour reprendre les bases fondamentales nécessaires aux étudiants. Le contenu de cette UE0 varie selon le parcours antérieur des étudiants.
 
Quel est le type d’examen mis en place pour valider la formation ?  Contrôle continu.
 
En quoi consiste l’enseignement de « Culture d’entreprise » ? 

L’enseignement de « Culture d’entreprise » permet de se familiariser avec des enjeux d’intégration dans l’entreprise. Cet enseignement (60 heures) permet d’apprendre à : 1/ améliorer son CV et sa lettre de motivation, 2/ gérer par des jeux de rôle le stress au travail, 3/ ajuster son comportement à un comportement parfaitement professionnel lors de simulations d’entretiens, 4/ connaître les bases du droit du travail, 5/ maîtriser les outils de communication et être capable de communiquer en anglais.
 
Quelle est la date de fin de la formation ? 

La date de fin de la formation dépend du type de l’étudiant : c’est fin août pour les quelques étudiants en formation initiale (s’il y en a), et aux alentours du 20 septembre pour le jury d’année des alternants. Les résultats sont donc disponibles fin août ou fin septembre selon le statut de l’étudiant. 
 
Peut-on poursuivre ses études suite à cette formation ? 

La vocation d’une LP est de former de nouveaux diplômés, qui vont s’insérer directement dans la vie active. Le Ministère décourage les poursuites d’étude immédiates, en pénalisant les formations de LP d’où sont issus ces étudiants et celles de master où ces étudiants seraient éventuellement acceptés à la sortie de leur LP. De plus, la reprise d’étude immédiate est quasi-impossible puisqu’aucun résultat officiel ni aucune attestation quelconque de la LP n’est délivré avant fin septembre. Les étudiants souhaitant effectuer un master rapidement sont donc incités à candidater directement en master, ou en L3 générale s’ils sont issus d’une formation de type L2, IUT ou BTS. Par contre, la poursuite en master est possible à moyen terme, au moins 2-3 ans après obtention du diplôme de LP (c’est-à-dire après au moins une première expérience professionnelle après la LP). La poursuite en master peut alors s’effectuer par la voie classique, ou bien par une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE), notamment pour ceux (i) qui disposent d’une expérience professionnelle solide, et (ii) qui ne souhaitent pas effectuer une formation de master à temps plein ou interrompre leur activité professionnelle. En conclusion, les formations de LP ne permettent pas une poursuite d’étude immédiate en master, mais elles délivrent un diplôme de niveau L3 qui peut permettre, ultérieurement (après au moins 2-3 ans de vie professionnelle active), une poursuite en master. 
 
Une aide à l’insertion dans le monde du travail est-elle disponible, par exemple des cours pour nous préparer à un entretien d’embauche ? 

L’aide à l’insertion dans le monde du travail est à considérer à trois niveaux. Premièrement, le programme de la LP MIB est conçu en partenariat avec le monde professionnel, pour répondre aux besoins des entreprises, et une grande place est laissée à une expérience sur le terrain à l’occasion de la mission en alternance. Deuxièmement, dans le cadre de l’UE1, un intervenant donne des cours sur l’élaboration d’un CV, l’entrainement à des entretiens d’embauches, etc.. Des aides complémentaires existent également dans le cadre de l’Université Lyon 1, via le service du SOIE.  Troisièmement, la licence professionnelle MIB propose différents dispositifs spécifiques d’aide à l’insertion : 1/ depuis 2009, les responsables de formation font suivre des offres de postes par mail aux diplômés des 4 dernières promotions ; 2/ un réseau d’anciens étudiants MIB a été mis en place en 2019 via LinkedIn, qui devrait nous permettre d’identifier d’autres offres de recrutement grâce aux anciens diplômés MIB.  
 
Quels sont les métiers des anciens étudiants de la LP MIB ? 

Les premières années après le diplôme, les anciens étudiants de la LP MIB occupent généralement des postes de technicien, plus rarement des postes d’assistant ingénieur au sein d’entreprises généralement de pharmaceutiques, de contrôle qualité et en proportion moindre en agroalimentaire et en environnement. Certaines entreprises permettent une évolution vers des postes d’assistants ingénieurs après quelques années. 

Quelles sont les contraintes d'âge pour un contrat d'apprentissage ? 

Le contrat d'apprentissage est possible de 16 à 29 ans. Pour les candidats plus âgés, il faut prévoir un contrat de professionnalisation.